Evlenen Kadın İşçinin Tazminat Hakları 2025

Türk iş hukukunda kadın işçinin evlenmesini izleyen bir yıl içinde iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanması, 1475 sayılı mülga İş Kanunu’nun 14. maddesiyle düzenlenmiş ve halen yürürlükte kalan bu hüküm doğrultusunda uygulama görmektedir. Bu düzenleme yalnızca kadın işçilere özgü bir hak olup, evlilik ile birlikte kadının aile hayatına yönelme ihtimali hukuken tanınan bu istisnai hak ile desteklenmektedir. Kıdem tazminatı, çalışanın işyerindeki hizmet süresiyle doğru orantılı olarak ödenen bir tazminat türüdür ve evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda da bu kıstas (Evlenen Kadın İşçinin Tazminat Hakları) geçerliliğini korur.

Bu hak, kadın işçiye iş güvencesinden vazgeçmek karşılığında ekonomik bir telafi imkânı sunar. Ancak uygulamada bu hak suiistimal edilebilmektedir. Kadının kıdem tazminatını aldıktan sonra kısa süre içerisinde başka bir işte çalışmaya başlaması işveren açısından kötü niyet iddiasına zemin hazırlayabilmektedir. Yargıtay bu tür durumlarda, asıl belirleyici unsurun işten ayrılma anındaki irade olduğunu, sonraki iş girişlerinin bu hakkı ortadan kaldırmayacağını ifade etmektedir.

Evlilik Tazminatı Nedir?

Evlilik tazminatı, kadın işçinin evlendikten sonra bir yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması halinde hak kazandığı kıdem tazminatıdır. Hukuken ayrı bir tazminat türü olmayıp, kıdem tazminatının özel bir uygulama şeklidir. Bu nedenle, “evlilik tazminatı” olarak adlandırılan bu hak, esasında işçinin çalıştığı süre boyunca kazanmış olduğu kıdem hakkının bir yansımasıdır. İşverenin iş sözleşmesini sona erdirmesi koşulu aranmadığı gibi, işçinin iş akdini haklı neden olmaksızın sona erdirmesi de bu hakkın kullanılmasına engel değildir.

Ankara Avukat ile Hemen İletişime Geçin

Kadın işçi, işyerinde en az bir yıllık çalışmayı tamamlamışsa ve evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde fesih bildiriminde bulunursa, her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatına hak kazanır. Bu hesaplamada yalnızca çıplak maaş değil, düzenli yapılan tüm ödemeler (yol, yemek, prim, yakacak vb.) dikkate alınır. Bu yönüyle evlilik tazminatı, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanan bir tazminat kalemidir.

Evlilik Nedeniyle Tazminat Alma Şartları

Kadın işçinin evlilik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için bazı şartların birlikte gerçekleşmesi gerekir. Bu şartların ilki ve en önemlisi, iş sözleşmesinin feshedilme nedeninin açıkça evlilik olmasıdır. Kadın işçi, resmi evlilik tarihinden itibaren bir yıl içerisinde iş akdini sona erdirirse bu haktan yararlanabilir. Sürenin başlangıcı olarak evlenme cüzdanındaki tarih esas alınır. Bu süre hak düşürücü niteliktedir ve bir yıl geçtikten sonra evlilik nedeniyle kıdem tazminatı talebinde bulunulamaz. Yargıtay uygulamasında da bu süreye sıkı biçimde riayet edilmektedir.

İkinci önemli şart ise, kadın işçinin işyerinde en az bir yıl çalışmış olmasıdır. Zira kıdem tazminatı, 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi gereği, ancak bir yıllık kıdeme sahip olan işçilere ödenebilir. Ayrıca iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedilmesi gerekmektedir. İşveren tarafından yapılan fesihlerde, bu hak evlilik kapsamında değerlendirilemez. Fesih bildirimi yazılı olarak yapılmalı, mümkünse noter kanalı tercih edilmeli ve bildirim yazısına evlilik cüzdanı fotokopisi eklenmelidir. Bildirimde işten ayrılma sebebinin evlilik olduğu açıkça yazılmalıdır.

Evlenen Kadın İşçinin Kıdem Tazminatının Hesaplanması

Evlilik nedeniyle iş akdini sona erdiren kadın işçinin kıdem tazminatı, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti esas alınarak hesaplanır. Hesaplamada yalnızca çıplak maaş değil, işçiye süreklilik arz eden diğer ödemeler de dikkate alınmalıdır. Bu kapsamda prim, ikramiye, yol yardımı, yemek bedeli gibi düzenli ödemeler de brüt ücretin içine dahil edilir. Uygulamada bu hesaplama “giydirilmiş brüt ücret” üzerinden yapılmaktadır. Yargıtay da bu hususta birçok kararında aynı yaklaşımı benimsemiştir.

İnfaz Hesaplama

Örneğin 5 yıl çalışan ve son giydirilmiş brüt maaşı 25.000 TL olan bir kadın işçi için kıdem tazminatı 5 x 25.000 = 125.000 TL olarak hesaplanır. Bu tutardan sadece damga vergisi kesilir; gelir vergisi veya başka kesintiler yapılmaz. Eğer işçinin çalışma süresi tam yıl değilse, kalan süre oranında kıdem tazminatı hesaplanır. Ayrıca kıdem tazminatına esas ücretin, yasal tavanı aşmaması gerekir. Her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen kıdem tazminatı tavanı bu açıdan önemlidir.

Evlilik Tazminatı İçin Gereken Belgeler

Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen kadın işçi, bu hakkını kullanırken işverene bazı belgeler ibraz etmelidir. İlk olarak, evlilik gerekçesiyle işten ayrıldığını beyan eden yazılı bir dilekçe hazırlanmalıdır. Bu dilekçede, evlilik tarihi ve bu sebeple iş sözleşmesinin sona erdirildiği açıkça belirtilmeli, tercihen noter kanalıyla işverene tebliğ edilmelidir. Dilekçeye evlilik cüzdanının fotokopisinin eklenmesi tavsiye edilir; bu belge, işçinin gerçekten evlendiğini kanıtlar niteliktedir.

Ek olarak, işçinin kimlik fotokopisi, banka hesap bilgileri ve SGK hizmet dökümünün de ibraz edilmesi sürecin daha sağlıklı işlemesini sağlar. Eğer işveren, bu fesih bildirimine rağmen kıdem tazminatını ödemezse, işçi önce arabuluculuk başvurusu yapmalı, sonuç alınamazsa iş mahkemesinde dava açmalıdır. Belgelerin tam ve eksiksiz sunulması hem işveren nezdinde hem de olası bir yargılamada ispat kolaylığı sağlar. Noter aracılığıyla yapılan fesih bildirimleri ise şekil şartı olmasa da hukukî açıdan güçlü delil niteliğindedir.

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan Kadın İşçi Başka İşte Çalışabilir Mi?

Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdiren kadın işçinin, sonradan başka bir iş yerinde çalışması, Yargıtay içtihatlarına göre tek başına kötü niyetin göstergesi olarak kabul edilmemektedir. Esas olan, işten ayrılma anındaki iradenin samimiyetidir. Kadın işçi gerçekten evliliği sebebiyle iş hayatına ara verme niyetindeyse ve bunu belgeleriyle destekliyorsa, sonraki iş yaşamı kıdem tazminatına engel teşkil etmez. Nitekim Yargıtay, başka bir işe girişin “mutlak kötü niyet” anlamına gelmeyeceğini vurgulamaktadır.

Ancak bu durumun kötüye kullanılması halinde işverenin, ödenmiş olan kıdem tazminatının iadesini talep etmesi mümkündür. Bu tür iddialarda ispat yükü işverendedir. Mahkeme, tüm olay ve delilleri değerlendirerek sonuca varır. Kadın işçinin aynı gün ya da çok kısa bir sürede başka bir işte çalışmaya başlaması, işverene kötü niyet iddiası için bir hak verir; fakat bu iddia mutlaka somut delillerle desteklenmelidir. Aksi halde kıdem tazminatı hakkı geçerliliğini korur.

Evlilik Tazminatı Sıkça Sorulan Sorular 2025

Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alan Kadın İşçi Tekrar Çalışabilir Mi?

Evet, evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alarak işten ayrılan kadın işçi tekrar başka bir işte çalışabilir. Türk hukukunda bu durum yasaklanmamış olup, işçiye yeniden iş gücüne katılma hakkı tanınmaktadır. Ancak bu hakkın dürüstlük kurallarına uygun şekilde kullanılması gerekir.

4721 sayılı Türk Medeni Kanunu‘nun 2. maddesi uyarınca, hiçbir hak kötüye kullanılamaz. Bu nedenle kıdem tazminatını almak amacıyla evlilik gerekçesi gösterilip hemen ardından işe girilmesi, işverenin açacağı bir dava ile “hakkın kötüye kullanılması” olarak ileri sürülebilir. Önemli olan, iş akdinin feshi sırasında samimi ve evliliğe dayalı bir iradenin var olmasıdır.

Evlenen Kadın İşçinin İhbar Tazminatı Hakkı Var Mıdır?

Evlenen kadın işçinin ihbar tazminatı hakkı bulunmamaktadır. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin karşı tarafça bildirim süresine uyulmadan feshedilmesi durumunda gündeme gelir. Ancak evlilik nedeniyle işten ayrılma, işçinin kendi isteğiyle gerçekleştiği için ihbar tazminatı talep edilemez.

Yargıtay kararları da bu konuda nettir: Kadın işçi evlilik nedeniyle sözleşmesini feshederken ihbar süresi tanımak veya buna ilişkin bir tazminat talep etmek zorunda değildir. İş Kanunu, bu durumda işverenin herhangi bir ihbar süresine uymasını şart koşmaz.

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan Erkek İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

Hayır, erkek işçi evlilik gerekçesiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanamaz. Bu hak sadece kadın işçilere tanınmıştır ve bu durum 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde açıkça belirtilmiştir.

Yasada cinsiyet ayrımı, evlilik sonrası kadın işçinin aile hayatına odaklanma olasılığı dikkate alınarak düzenlenmiştir. Erkek işçiler için böyle bir ayrıcalık bulunmadığı gibi, Yargıtay da bu tür talepleri sistematik şekilde reddetmektedir.

Evlilik Sebebiyle İşten Ayrılan Kadın İşçi İhbar Sürelerine Uymak Zorunda Mıdır?

Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi için kanunen bir ihbar süresi öngörülmemiştir. Bu nedenle kadın işçi, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde herhangi bir ihbar süresine bağlı olmaksızın iş akdini sona erdirebilir.

Bu hüküm, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılma hakkını kullanırken işverenin mağdur olmaması adına bir denge kurmayı amaçlamaktadır. Ancak evlilik nedeniyle fesihte ihbar süresine uyma şartı getirilmediğinden, kadın işçi dilediği an işten ayrılabilir.

Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Almak İçin İşten Ne Zaman Ayrılmak Gerekir?

Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı almak isteyen kadın işçi, resmi nikah tarihinden itibaren en geç bir yıl içinde işten ayrılmalıdır. Bu süre hak düşürücü niteliktedir ve işverenin onayına bağlı değildir.

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi bu konuda açık bir hüküm içermektedir. Bir yıllık süre, evlilik tarihinden başlar ve işten ayrılışın bu süre içinde gerçekleşmiş olması gerekir. Aksi halde kıdem tazminatı hakkı kaybedilir. Yargıtay kararlarında da bu sürenin katı şekilde uygulandığı ve aşılması durumunda hak kaybının yaşandığı vurgulanmaktadır.

Evlilik Tarihinden İtibaren Kaç Yıl İçinde Tazminat Talep Edilebilir?

Kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılmasından sonra kıdem tazminatı talep edebileceği süre 5 yıldır. Bu süre, işçinin iş akdini feshettiği tarihten itibaren başlar ve zamanaşımı süresi olarak uygulanır.

4857 sayılı İş Kanunu’na göre kıdem tazminatına ilişkin alacaklar için genel zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre içerisinde arabuluculuk başvurusu yapılabilir, dava açılabilir ya da taraflar arasında anlaşma sağlanabilir. Sürenin dolması halinde ise alacak zamanaşımına uğrar.

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan Kadın İşçinin İhbar Süresi Var Mı?

Hayır, evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi için herhangi bir ihbar süresi söz konusu değildir. Kadın işçi, evliliğini belgeleyerek, dilediği anda işten ayrılabilir.

Kanun, bu hakkın kullanılmasında ihbar sürelerini öngörmemiştir. İşverenin hazırlıksız yakalanması gibi bir gerekçe, işçinin hakkını ortadan kaldırmaz. Yargıtay da bu konuda istikrarlı biçimde “ihbar süresi şartı aranmaz” ilkesini benimsemektedir.

Evlenen Kadın İşçi Kıdem Tazminatı İçin Nasıl Başvuru Yapmalıdır?

Evlenen kadın işçi, resmi nikah tarihinden itibaren bir yıl içinde işverene evlilik nedeniyle iş akdini feshettiğini yazılı olarak bildirmelidir. Bu bildirimi noter aracılığıyla yapmak zorunlu değildir ancak ispat kolaylığı sağlar.

Başvuruda, evlilik cüzdanı fotokopisinin dilekçeye eklenmesi tavsiye edilir. İşverenin kıdem tazminatını ödememesi durumunda arabuluculuğa başvurma ve sonrasında dava açma hakları saklıdır.

Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Almak İçin Hangi Belgeler Gereklidir?

Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı almak isteyen kadın işçi, öncelikle resmi nikah kıydığını gösteren evlilik cüzdanı fotokopisini işverene sunmalıdır. Bu belge, fesih gerekçesinin evlilik olduğunu ispat eden temel delildir.

Ayrıca kimlik fotokopisi, kıdem tazminatı ödemesine ilişkin banka IBAN bilgisi ve varsa noter ihtarı da süreci kolaylaştıran belgeler arasındadır. İşveren, belgelerle yapılan başvuru sonucunda kıdem tazminatını yasal sürede ödemekle yükümlüdür. Belgelerin eksiksiz olması, hak kayıplarının önlenmesi açısından önemlidir.

Evlilik Cüzdanı Kıdem Tazminatı Almak İçin Zorunlu Mudur?

Evet, evlilik cüzdanı evlilik nedeniyle kıdem tazminatı talebinde bulunmak için zorunlu belgedir. Zira kadın işçinin evlenip evlenmediğini, yani yasal koşulların oluşup oluşmadığını bu belge ispatlar.

İşverenin evlilik gerekçesiyle yapılan feshi kabul etmesi için, evlilik cüzdanının bir örneğinin başvuru dilekçesine eklenmesi tavsiye edilir. Yargıtay kararlarında da evlilik cüzdanı olmadan yapılan başvurular reddedilmiş ve tazminat talepleri geçersiz sayılmıştır. Bu nedenle belge mutlaka sunulmalıdır.

Evlenen Kadın İşçi Noter İhtarnamesi Göndermek Zorunda Mı?

Hayır, evlenen kadın işçinin noter ihtarnamesi göndermesi zorunlu değildir. Ancak noter aracılığıyla yapılan bildirim, ileride çıkabilecek hukuki uyuşmazlıklarda güçlü bir delil teşkil eder.

Özellikle işverenin, fesih gerekçesini reddetmesi ya da kıdem tazminatı ödememesi durumlarında noter ihtarnamesi, kadın işçi lehine kesin delil olarak kabul edilir. Dolayısıyla zorunlu olmasa da noter yoluyla yapılan bildirim önerilir ve uygulamada sıklıkla tercih edilir.

İşveren, Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçiye Kıdem Tazminatı Ödemek Zorunda Mı?

Evet, işveren evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçiye kıdem tazminatını ödemek zorundadır. 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte kalan 14. maddesi gereği, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde yapılan fesihler tazminat hakkı doğurur.

Bu hüküm emredici nitelikte olup, işverenin takdirine bırakılmamıştır. Yargıtay uygulamaları da bu yöndedir. Eğer kadın işçi şartları sağlamışsa işverenin ödeme yükümlülüğü doğar. Aksi halde yasal faizle birlikte ödeme ve dava yüküyle karşı karşıya kalabilir.

Kıdem Tazminatı Alındıktan Sonra Aynı İşyerinde Tekrar Çalışılabilir Mi?

Kadın işçi, evlilik nedeniyle işten ayrılıp kıdem tazminatını aldıktan sonra aynı işyerinde tekrar çalışabilir. Bu durumun önünde hukuki bir engel bulunmamaktadır. Ancak burada dikkat edilmesi gereken temel nokta, kıdem tazminatının hangi gerekçeyle alındığı ve ayrılık kararının samimiyetle verilmiş olmasıdır.

Aynı işyerine kısa sürede dönülmesi, bazı durumlarda işverenin kötü niyet iddiasında bulunmasına neden olabilir. Ancak Yargıtay kararlarında bu durum tek başına hakkın kötüye kullanımı sayılmaz. Yeni iş sözleşmesi ile başlayan çalışma süresi, önceki çalışmadan bağımsız değerlendirilir ve önceki dönem için alınan kıdem tazminatı, yeni süreye dahil edilmez.

Evlenen Kadın İşçi Kıdem Tazminatı Alıp Başka Bir İşyerinde Çalışabilir Mi?

Evet, evlilik nedeniyle işten ayrılarak kıdem tazminatını alan kadın işçi başka bir işyerinde çalışabilir. Bu konuda herhangi bir yasal kısıtlama bulunmamaktadır. İş gücüne tekrar katılmak kadının anayasal hakkıdır.

Ancak burada önemli olan, işten ayrılma anında evlilik nedeniyle samimi bir iradenin varlığıdır. İşverenin, sonradan başka bir işte çalışmayı kötü niyet olarak ileri sürmesi halinde, Yargıtay uygulaması fesih anındaki iradeye bakmaktadır. Dolayısıyla kadın işçinin yeni bir işte çalışması, tazminat hakkını ortadan kaldırmaz.

Evlenen Kadın İşçi İhbar Tazminatı Alabilir Mi?

Hayır, evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçinin ihbar tazminatı alma hakkı yoktur. Çünkü ihbar tazminatı, işverenin bildirim süresine uymadan sözleşmeyi sona erdirmesi durumunda gündeme gelir. Evlilik nedeniyle fesih ise işçinin kendi iradesiyle yapılır.

İş Kanunu, evlilik nedeniyle yapılan fesihlerde işverenin ihbar süresi uygulama yükümlülüğünü kaldırmıştır. Bu nedenle kadın işçi, evlilikten dolayı işten ayrıldığında yalnızca kıdem tazminatına hak kazanır; ihbar tazminatı bu durumda söz konusu olmaz.

Evlenen Kadın İşçi Kıdem Tazminatı Alırken Maaş Bordrosu Dikkate Alınır Mı?

Evet, evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alınırken maaş bordrosu dikkate alınır. Kıdem tazminatı hesaplamasında esas alınan ücret, işçinin brüt ücretidir ve bu genellikle bordroda yer alır.

Ancak bordrodaki ücret ile fiilen ödenen ücret arasında fark varsa, bu farkın ispat edilmesi gerekir. Örneğin, ücretin bir kısmının elden verildiği iddia ediliyorsa, bu husus tanık beyanları ya da banka kayıtları gibi delillerle ispatlanabilir. İspat başarılı olursa, gerçek brüt ücret üzerinden tazminat yeniden hesaplanır.

Evlenen Kadın İşçinin İş Sözleşmesi Feshedildiğinde İşsizlik Maaşı Hakkı Var Mı?

Kadın işçinin iş sözleşmesi, işveren tarafından evlilik nedeniyle feshedilirse ve bu durum işçinin rızası hilafına gerçekleşmişse, işsizlik maaşı alma hakkı doğabilir. Ancak bu uygulama oldukça nadirdir; zira evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden genellikle işçinin kendisidir.

İşsizlik maaşı alabilmek için temel şart, iş sözleşmesinin işveren tarafından ve haksız bir şekilde sona erdirilmesidir. Bu şart sağlanmadıkça, yani fesih işçiden kaynaklandıkça, işsizlik maaşına hak kazanılması mümkün değildir. Yine de fesih bildiriminin içeriğine göre özel durumlar değerlendirilmelidir.

Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alan Kadın İşçi İşsizlik Maaşı Alabilir Mi?

Hayır, evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi kendi isteğiyle iş sözleşmesini feshettiği için işsizlik maaşına hak kazanamaz. İşsizlik maaşı, işten çıkışın irade dışı bir sebeple olması durumunda verilir; evlilik nedeniyle fesih ise gönüllü bir ayrılıktır.

İŞKUR tarafından da bu durum net bir şekilde belirtilmiş olup, işten kendi isteğiyle ayrılan işçilerin işsizlik ödeneğine başvurma hakkı bulunmamaktadır. Bu nedenle evlilik gerekçesiyle kıdem tazminatı alan bir kadın işçi işsizlik maaşı alamaz.

Evlenen Kadın İşçinin Kıdem Tazminatında Zamanaşımı Süresi Nedir?

Kıdem tazminatına ilişkin alacaklarda zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. Evlenen kadın işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren 5 yıl içinde talepte bulunması gerekir.

Bu süre içerisinde arabuluculuk başvurusu yapılmazsa, dava açma hakkı da zamanaşımına uğrar. Dolayısıyla hak kaybı yaşanmaması için, kıdem tazminatı talebi en geç 5 yıl içinde arabuluculuk veya dava yoluyla gündeme getirilmelidir.

Kaynak: Çözüm Avukatlık – Evlilik Tazminatı

Kıdem Tazminatı İçin Dava Açma Süresi Ne Kadardır?

Kıdem tazminatı için dava açma süresi de 5 yıldır. Bu süre, işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren işlemeye başlar. Süre içinde öncelikle arabulucuya başvurmak zorunludur; arabuluculuk süreci sonuçlanmadan dava açılamaz.

Zamanaşımı süresi içerisinde başvuru yapılmazsa, mahkemeye dava açılsa dahi alacak talepleri reddedilir. Bu nedenle evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçilerin zamanaşımına uğramadan haklarını aramaları büyük önem taşır.

Evlenen Kadın İşçi Tazminat Aldıktan Sonra İşverene Geri Ödeme Yapmak Zorunda Mı?

Hayır, kadın işçi evlilik nedeniyle kıdem tazminatını aldıktan sonra işverene herhangi bir geri ödeme yapmak zorunda değildir. Bu tazminat, kanunla güvence altına alınmış bir işçilik alacağıdır ve iadesi mümkün değildir.

Ancak işveren, kıdem tazminatının kötü niyetli alındığını, yani işçinin fesih iradesinin evlilik değil başka bir amaçla gerçekleştiğini iddia ediyorsa dava açabilir. Bu durumda mahkeme, tazminatın iadesine hükmedebilir ama ispat yükü tamamen işverendedir. Normal koşullarda geri ödeme söz konusu olmaz.

Evlenen Kadın İşçi Kıdem Tazminatı Başvurusu Reddedilirse Ne Yapmalıdır?

Kıdem tazminatı başvurusu işveren tarafından reddedilen kadın işçi öncelikle zorunlu arabuluculuk yoluna başvurmalıdır. Bu başvuru, iş mahkemelerinde dava açmadan önce yapılması gereken yasal bir zorunluluktur.

Eğer arabuluculuk sürecinden olumlu bir sonuç çıkmazsa, kadın işçi iş mahkemesine başvurarak hakkını dava yoluyla arayabilir. Dava dilekçesine arabuluculuk tutanağı, evlilik cüzdanı ve diğer delillerin eklenmesi, davanın ispatı açısından önemlidir.

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçesi Nasıl Yazılır?

Evlilik nedeniyle işten ayrılmak isteyen kadın işçi, bu talebini açıkça belirten, tarihli ve imzalı bir dilekçe ile işverene başvurmalıdır. Dilekçede evlilik tarihi, fesih iradesi ve tazminat talebi net şekilde yazılmalıdır.

Dilekçeye evlilik cüzdanı fotokopisi eklenmesi, işverenin belgeyle ikna edilmesi açısından önemlidir. Ayrıca başvurunun noter aracılığıyla yapılması, ileride doğabilecek uyuşmazlıklarda kadının lehine güçlü bir delil oluşturacaktır.

İşverenin Kıdem Tazminatını Geç Ödemesi Halinde Faiz Uygulanır Mı?

Evet, işveren kıdem tazminatını zamanında ödemezse, bu alacağa en yüksek mevduat faizi uygulanır. Bu hüküm, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde açıkça düzenlenmiştir ve emredici niteliktedir.

Faiz, iş sözleşmesinin sona erdiği günden itibaren işlemeye başlar. Mahkeme kararı olmasa bile işçi faiz talebinde bulunabilir. Yargıtay da geç ödemelerde faiz uygulanmasını istikrarlı biçimde onaylamaktadır.

Evlilik Tazminatı Yargıtay Kararları 2025

Fesih Dilekçesi Evlilik Gerekçesini Açıkça İçermelidir

Özet: Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden kadın işçinin bu gerekçeyi açık ve belgeli şekilde ortaya koyması gerekir.

Karar İçeriği: Davacı kadın işçi, evlendikten sonra iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı talep etmiştir. Ancak Yargıtay, fesih dilekçesinde evlilik gerekçesinin açıkça yer almaması ve yazılı belgeyle desteklenmemesi nedeniyle tazminat hakkı oluşmadığına hükmetmiştir. Mahkeme, iradenin açık şekilde ortaya konulması gerektiğini, aksi takdirde sonradan öne sürülen evlilik gerekçesinin yeterli olmayacağını belirtmiştir.
Künye: Yarg. 9. HD, 2016/20431 E., 2017/17995 K.

Evlilik Sonrası Başka İşe Girmek Kötü Niyet Değildir

Özet: Kadın işçinin kıdem tazminatını aldıktan sonra başka bir işte çalışması hakkın kötüye kullanımı olarak değerlendirilemez.

Karar İçeriği: Mahkeme, evlilik nedeniyle iş akdini fesheden işçinin daha sonra farklı bir iş yerinde çalışmaya başlamasının, kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmayacağını belirtti. Önemli olan işten ayrılma anındaki iradedir. İşçinin sonraki çalışma durumu, tek başına kötü niyetin göstergesi sayılamaz. İşverenin kötü niyet savunusu ancak somut delillerle desteklenmişse geçerli olur.

Künye: Yarg. 22. HD, 2015/23456 E., 2016/34567 K.

Evlilik Öncesi Yapılan Fesih Kıdem Tazminatı Doğurmaz

Özet: Evlilik gerçekleşmeden önce yapılan iş sözleşmesi fesihleri, evlilik nedeniyle kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.

Karar İçeriği: Kadın işçi evlilik hazırlıkları sürecinde işten ayrılmış ve evlilik gerekçesiyle kıdem tazminatı talep etmiştir. Ancak Yargıtay, fesih tarihinin evlilik tarihinden önce olması sebebiyle kıdem tazminatı hakkı doğmadığına karar vermiştir. Evlilikle doğrudan bağlantısı olmayan bir fesih, 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi kapsamında değerlendirilemez.
Künye: Yarg. 9. HD, 2009/8971 E., 2010/1247 K.

Fesih İradesinin Gerçekliği Önemlidir, İşe Giriş Kötü Niyet Sayılmaz

Özet: Kıdem tazminatı alıp kısa süre sonra başka bir iş yerinde çalışan işçi, eğer işten ayrılma iradesi evlilikten kaynaklanıyorsa, tazminatı hak eder.

Karar İçeriği: Yargıtay HGK, evlilik sonrası işten ayrılan kadın işçinin kısa süre sonra başka bir yerde işe başlamasını kötü niyetli olarak değerlendirmemiştir. İşçinin asıl niyeti, iş akdini evlilik nedeniyle sona erdirmekse ve bu belgelenmişse, sonraki iş ilişkisi bu hakkı ortadan kaldırmaz. Bu tür durumlarda işverence yapılan kötüniyet savunusu ancak fesih anındaki iradeye ilişkin çelişkili ve güçlü delillerle ispatlanmalıdır.
Künye: Yarg. HGK, 2017/9-1316 E., 2020/33 K.

Hak Düşürücü Süre Katı Şekilde Uygulanmalıdır

Özet: Evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde fesih yapılmadıysa kıdem tazminatı hakkı düşer.

Karar İçeriği: Kadın işçi, evliliğinin üzerinden 1 yıl 2 ay geçtikten sonra iş sözleşmesini sona erdirerek kıdem tazminatı talebinde bulunmuştur. Mahkeme, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içerisinde fesih yapılmadığından hak düşürücü sürenin geçtiğine ve tazminat talebinin reddine karar vermiştir. Bu süre, kamu düzenine ilişkin olup resen gözetilir.
Künye: Yarg. 22. HD, 2018/7506 E., 2020/11050 K.

Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatına İlişkin Yargıtay Kararları Tablosu 2025

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma İhtarname Örneği 2025

[Kadın İşçinin Adı Soyadı]
[T.C. Kimlik No: …………..] [Adres: …………………………….]

KONU: 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca evlilik nedeniyle iş sözleşmesinin feshi ve kıdem tazminatı talebi hakkında ihtar.

MUHATAP:
[İşverenin Adı Soyadı / Ticaret Unvanı] [Adres: …………………………….]

Sayın Yetkili,

Tarafınızla aramda …/…/… tarihinden bu yana devam eden iş sözleşmesini, 1475 sayılı mülga İş Kanunu’nun yürürlükte bulunan 14. maddesi uyarınca, …/…/… tarihinde gerçekleştirmiş olduğum resmî evlilik sebebiyle, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde olmak kaydıyla kendi isteğimle sona erdirdiğimi bildiririm.

Evlilik tarihimi gösteren evlilik cüzdanı örneği ekte sunulmaktadır.

Bu nedenle, çalıştığım süre boyunca hak kazanmış olduğum kıdem tazminatımın ve varsa diğer tüm işçilik alacaklarımın tarafıma ödenmesini; ödemelerin aşağıda yer alan banka hesabıma yapılmasını talep ederim.

Gereğini bilgilerinize arz ederim.

Saygılarımla,
Ad Soyad
İmza

Ekler:

1. Evlilik Cüzdanı Fotokopisi
2. Kimlik Fotokopisi
3. Banka Hesap Bilgileri (IBAN)

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Durumunda Kıdem Tazminatı Talebine İlişkin İşverene Sunulacak Dilekçe Örneği 2025

Tarih: …/…/…

[İŞYERİ UNVANI’NA]

KONU: 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca evlilik nedeniyle kıdem tazminatı talebi.

Sayın Yetkili,

…/…/… tarihinden itibaren işyerinizde ………………… pozisyonunda çalışmaktayım. …/…/… tarihinde resmî evlilik işlemini gerçekleştirmiş bulunmaktayım. Bu sebeple, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca iş sözleşmemi evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kendi isteğimle sona erdirmiş bulunmaktayım.

Yasal düzenleme gereği, işyerindeki hizmet süreme karşılık hak kazanmış olduğum kıdem tazminatımın ve varsa diğer işçilik alacaklarımın, aşağıda belirttiğim banka hesabına yatırılmak suretiyle tarafıma ödenmesini arz ve talep ederim.

Bilgilerinize arz ederim.

Ad Soyad:
T.C. No:
Pozisyon:
İşe Başlama Tarihi:

İşten Ayrılma Tarihi:

Banka IBAN:

İmza: